Durante muitos anos, o setor imobiliário foi visto como um mercado predominantemente masculino, sobretudo nas funções de liderança e gestão. Hoje, a realidade é diferente. Cada vez mais mulheres escolhem construir carreira no imobiliário, assumem cargos de responsabilidade e contribuem para transformar a forma como o setor responde aos desafios do mercado.
Esta evolução acompanha uma transformação mais ampla do mercado de trabalho. Segundo uma análise da Claire Joster, empresa do Grupo Eurofirms, o número de mulheres nas atividades imobiliárias aumentou 16,9% em 2025. Embora persistam desafios, os números mostram uma participação feminina cada vez mais relevante no setor.
Na ERA, esta mudança já se reflete na nossa própria rede. Temos resultados que demonstram não apenas o crescimento da presença feminina, mas também a existência de oportunidades reais de evolução dentro da organização.
Acreditamos que o talento, a dedicação e a vontade de crescer não dependem do género. Por isso, promovemos uma cultura assente na igualdade de oportunidades, no mérito, na formação e no acompanhamento contínuo, para que cada profissional possa desenvolver as suas competências, assumir novos desafios e construir o seu próprio percurso no imobiliário.
O que dizem os números da ERA sobre a liderança feminina no imobiliário?
Na ERA, a crescente presença das mulheres no imobiliário reflete-se não só nas equipas, mas também nas funções de decisão e de liderança da nossa rede.
Desde 2024, mais 242 mulheres assumiram funções de chefia, o que representa um crescimento acumulado de 28%. Este aumento verificou-se em diferentes áreas da rede, incluindo mais 78 mulheres na Direção Comercial, mais 73 na Direção Processual e mais 56 na Administração de Loja.
Em 2026, as mulheres ocupam 50% dos cargos de liderança da ERA. Estes resultados mostram que a progressão profissional no imobiliário pode assumir diferentes caminhos, desde a atividade comercial à gestão de equipas, passando pelas áreas processual e de administração de loja.
Todos podem desenvolver o seu potencial
Mais do que números, esta evolução representa centenas de percursos construídos com trabalho, ambição e vontade de crescer. Na ERA, queremos que cada profissional encontre oportunidades para desenvolver as suas competências, assumir novas responsabilidades e avançar na carreira com base no mérito e no desempenho.
É por isso que investimos na formação, na aprendizagem contínua e no acompanhamento das nossas equipas, criando condições para que todos possam desenvolver o seu potencial e chegar a funções de liderança.
Porque é que o imobiliário atrai cada vez mais mulheres?
A possibilidade de construir uma carreira com autonomia, contacto próximo com as pessoas e oportunidades de progressão ajuda a explicar a crescente presença das mulheres no imobiliário.
O estudo global Women @ Work 2025, da Deloitte, mostra que o desenvolvimento profissional, a flexibilidade, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e uma remuneração adequada estão entre os fatores mais valorizados pelas mulheres no mercado de trabalho. São precisamente estas características que tornam o setor imobiliário uma opção cada vez mais atrativa.
Flexibilidade como fator chave
No setor imobiliário, a autonomia na organização da atividade pode ser uma vantagem importante. Um estudo da National Association of Realtors (NAR), realizado junto de profissionais do imobiliário residencial nos Estados Unidos, concluiu que 78% das mulheres participantes identificavam a flexibilidade de horários como uma das razões para escolher esta carreira.
Esta flexibilidade não significa necessariamente trabalhar menos. A atividade pode exigir disponibilidade para visitas, reuniões e negociações fora dos horários convencionais. Significa, sobretudo, ter maior autonomia para planear o dia, organizar prioridades e gerir a atividade de acordo com os objetivos profissionais e as necessidades dos clientes.
Dimensão humana
A dimensão humana da profissão é outro fator relevante. No mesmo estudo, 63% das mulheres destacaram a oportunidade de ajudar famílias a encontrarem uma casa e 60% valorizaram o contacto direto com outras pessoas.
Muitas profissionais encontram nesta atividade a possibilidade de acompanhar os clientes de forma próxima e construir relações de confiança num dos momentos mais importantes da vida de uma família.
Progressão e mérito
A progressão baseada no desempenho e o potencial de rendimento também contribuem para a atratividade do setor. Entre as participantes no estudo da NAR, 52% identificaram as possibilidades de rendimento como uma das razões para escolher o imobiliário.
Na ERA, acreditamos que uma carreira deve permitir aprender, definir objetivos e assumir novas responsabilidades. Por isso, investimos na formação, no acompanhamento e nas ferramentas necessárias para que cada profissional possa desenvolver a sua atividade e construir um percurso ajustado às suas ambições.
Qual o impacto das mulheres no imobiliário?
A crescente presença das mulheres no imobiliário vai além da representatividade. Equipas mais diversas reúnem experiências, perspetivas e formas de pensar diferentes, o que ajuda as empresas a compreenderem melhor os clientes, tomarem decisões mais completas e responderem aos desafios de um mercado em constante evolução.
Uma relação mais próxima com os clientes
Na atividade comercial, este impacto faz-se sentir sobretudo na relação com o cliente. Comprar ou vender uma casa é uma decisão com uma forte componente emocional e financeira. Por isso, competências como a comunicação, a escuta ativa, a empatia e a capacidade de negociação são essenciais para qualquer profissional do setor.
A integração de pessoas com percursos e experiências diferentes contribui para um acompanhamento mais atento e personalizado. Quando as equipas refletem melhor a diversidade dos seus clientes, tornam-se também mais capazes de compreender diferentes necessidades, expectativas e formas de tomar decisões.
O resultado pode traduzir-se em relações de maior confiança e numa experiência mais positiva ao longo de todo o processo de compra ou venda de um imóvel.
Lideranças com impacto
A diversidade também tem impacto na forma como as organizações são lideradas. Vários estudos mostram que equipas lideradas por mulheres tendem a promover ambientes de trabalho mais colaborativos, inclusivos e orientados para o desenvolvimento das pessoas.
Além disso, as mulheres recorrem frequentemente a estilos de liderança transformacional, assentes na inspiração das equipas, na valorização do talento e na construção de um propósito comum.
Mas o impacto desta evolução vai, contudo, muito além da gestão das equipas. Organizações que valorizam diferentes perspetivas estão melhor preparadas para compreender as necessidades dos clientes, atrair talento e encontrar soluções inovadoras para os desafios do setor. Por isso, a diversidade deixou de ser apenas uma questão de representatividade para se tornar um verdadeiro fator de competitividade.
Na ERA, acreditamos que o talento não tem género, mas sim ambição, dedicação e vontade de crescer. Por isso, criamos um ambiente onde cada profissional pode evoluir com base no mérito, no desempenho e na aprendizagem contínua, contribuindo para equipas mais fortes e preparadas para responder às exigências do mercado.
Se procura uma carreira onde possa evoluir, assumir responsabilidades e desenvolver todo o seu potencial, descubra as oportunidades que temos para si. Afinal, as melhores equipas constroem-se com pessoas diferentes, unidas pelo mesmo objetivo.
