Imagine que começou a trabalhar na ERA: provavelmente pensa em mostrar casas, tratar da documentação e fechar negócios. A verdade é que esta é apenas uma parte da história de sucesso que pode construir.
Na ERA, por trás de cada negócio fechado, existe uma equipa que acompanha os seus profissionais de perto, investe na sua formação e cria oportunidades reais de crescimento.
Com mais de 225 agências de norte a sul do país, incluindo as ilhas, há mais de 3.300 colaboradores a trabalhar na ERA. O que nos distingue não é apenas a dimensão que construímos ao longo dos anos, mas sim a forma como impactamos a vida dos nossos colaboradores, parceiros e clientes.
Quem decide trabalhar na ERA encontra um ambiente colaborativo, onde é possível evoluir, superar objetivos e construir uma carreira com futuro. Descubra como neste artigo.
Porquê trabalhar na ERA? Os 3 pilares que fazem a diferença
1. Formação de excelência
Na ERA, acreditamos que uma carreira sólida começa com uma preparação de qualidade. Desde o primeiro dia, os nossos profissionais têm acesso a um plano de formação estruturado que facilita a integração na equipa e lhes dá as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios da atividade imobiliária.
Este compromisso concretiza-se através da Academia ERA, certificada pela DGERT e pioneira na formação imobiliária em Portugal. Criada em 1998, disponibiliza programas de formação inicial e contínua, atualizados regularmente para acompanhar a evolução do mercado e apoiar os nossos profissionais em todas as etapas da sua carreira.
2. Ferramentas avançadas de tecnologia e marketing
Para responder aos desafios de um mercado cada vez mais dinâmico, os nossos profissionais contam com ferramentas de tecnologia e marketing desenvolvidas para simplificar a gestão do negócio, aumentar a produtividade e potenciar os resultados.
Estas soluções permitem gerir a carteira de clientes de forma mais eficiente, identificar novas oportunidades de negócio e dar maior visibilidade aos imóveis, tanto no mercado nacional como internacional. Assim, aliando tecnologia e conhecimento, ajudamos os nossos consultores a prestar um serviço mais ágil, personalizado e eficaz.
3. Oportunidades de progressão profissional
Quem procura uma oportunidade para trabalhar na ERA tem perfis muito diferentes, mas partilha uma característica: a vontade de crescer, tanto a nível profissional como pessoal.
Independentemente da experiência ou da área de origem, existe espaço para aprender, assumir novas responsabilidades e evoluir ao longo da carreira. Este crescimento constrói-se com base no mérito, no desempenho e na vontade de fazer mais e melhor.
Não é por acaso que a antiguidade média das nossas equipas é de sete anos. Este é um sinal claro da confiança que os nossos colaboradores depositam na ERA e das oportunidades que aqui encontram para construir uma carreira com futuro.
Porque é que pessoas de diferentes percursos escolhem a ERA?
Não existe um perfil único para trabalhar na ERA. A nossa rede é construída por profissionais com histórias, experiências e percursos muito diferentes, unidos pela vontade de superar desafios e construir um novo caminho profissional.
Ao longo dos anos, vimos pessoas com percursos muito diferentes escolherem a ERA para construir a sua carreira. Para alguns, foi a primeira opção profissional; para outros, uma oportunidade de mudar de área, evoluir ou encontrar um novo rumo.
O que têm em comum é a possibilidade de desenvolver competências, definir objetivos e crescer num setor onde o desempenho e a ambição podem abrir diferentes caminhos, incluindo:
- Jovens profissionais que escolhem o imobiliário como primeira opção de carreira e encontram na ERA formação, acompanhamento e oportunidades de progressão;
- Profissionais que passaram por diferentes experiências até encontrarem no imobiliário uma atividade onde se sentem realizados e com perspetivas de crescimento;
- Mães e pais que valorizam uma carreira com maior flexibilidade e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Na ERA, valorizamos o mérito, o empenho e a dedicação de cada pessoa. Independentemente do ponto de partida, criamos condições para que cada profissional possa assumir novos desafios, alcançar os seus objetivos e construir um percurso com perspetivas de futuro.
Que oportunidades de carreira oferece a ERA?
Trabalhar na ERA não significa apenas ser consultor. A dimensão da nossa rede cria oportunidades para profissionais com diferentes perfis, competências e objetivos.
Quer tenha vocação para a área comercial, gosto pela gestão, interesse pelo marketing ou aptidão para funções de suporte, existem vários caminhos que pode seguir.
Trabalhar numa agência ERA
As agências ERA, distribuídas por todo o país, são compostas por equipas multidisciplinares, onde cada profissional tem um papel essencial no funcionamento do negócio. A diversidade de funções permite que cada colaborador contribua com as suas competências, contando com o apoio da equipa para prestar um serviço de excelência aos nossos clientes.
Estas são algumas das funções mais comuns que pode desempenhar numa agência ERA:
- Consultoria imobiliária: acompanhamento de clientes nos processos de compra, venda e arrendamento de imóveis, desde a angariação até à concretização do negócio;
- Gestão de processos: apoio administrativo e documental, garantindo que cada etapa do processo decorre de forma eficiente;
- Coordenação de equipas: gestão de profissionais, definição de estratégias e acompanhamento de resultados;
- Intermediação de crédito: apoio aos clientes na procura das melhores soluções de financiamento para aquisição de imóveis;
- Recursos humanos, marketing e comunicação: áreas de suporte fundamentais para apoiar o crescimento de cada agência, desde a atração de talento até à promoção da sua visibilidade.
Trabalhar na estrutura central da ERA Portugal
A sede da ERA Portugal, localizada em Algés, reúne as equipas que apoiam a rede de agências em todo o país e asseguram o desenvolvimento das estratégias da marca.
Por isso, trabalhar na ERA não significa, necessariamente, desempenhar uma função comercial ou estar em contacto direto com clientes. Na estrutura central existem oportunidades para profissionais de áreas como gestão, análise, tecnologia, comunicação, recursos humanos e outras funções de suporte que contribuem diariamente para o crescimento da marca.
Como funciona o processo de recrutamento da ERA?
Encontrar uma oportunidade na ERA é um processo simples. Se procura um novo desafio profissional no setor imobiliário, basta apresentar a sua candidatura, seguindo estes três passos:
1. Escolha a área profissional: indique uma ou mais áreas em que gostaria de trabalhar, de acordo com o seu perfil e interesses:
- Área Comercial;
- Área Processual;
- Área Administrativa;
- Área Financeira;
- Área de Marketing;
- Área de Recursos Humanos.
2. Selecione a localização: escolha até três agências ERA onde gostaria de trabalhar, tendo em conta a zona geográfica mais conveniente para si.
3. Complete a candidatura: preencha os seus dados pessoais e anexe o seu currículo para que a nossa equipa de recrutamento possa conhecer melhor o seu percurso e avaliar as oportunidades disponíveis.
Após a submissão, a sua candidatura será analisada pela nossa equipa. Caso exista uma oportunidade compatível com o seu perfil, será contactado para as próximas etapas do processo de recrutamento.
Para quem tem um espírito mais empreendedor, existe ainda a possibilidade de criar a sua própria agência ERA através do nosso modelo de franchising.
Independentemente do caminho que procura, o próximo passo da sua carreira pode começar aqui. Porque, às vezes, basta uma decisão para dizer: ERA e foi.
